优势互补的“90分”行业专家团队:双金牛基金经理匠心新品银华心兴即将发行!

2021-12-27 16:52:05 文章来源:网络

2021年即将收官,在这一年里,市场风格切换、震荡频繁,行情的判断难度与日俱增。统计31个申万**行业的季度**幅,每一个季度的**幅TOP3和跌幅TOP3变化巨大。如何在纷繁复杂的市场**准抓住投资主线?

申万**行业**跌幅榜(%)

(数据来源:Wind,四季度**跌幅截至2021.12.23)

行情波诡云谲,基金经理团队制因为投研范围覆盖更广泛,因此能够更好的适应市场,跟上投资赛道,帮助投资者捕捉更多发展机遇。在过往投资管理中,李晓星领衔的基金经理团队就较好地把握了中长期的高景气赛道,并持续创造长期超额**。2022年1月4日,李晓星金牛团队合力护航的新基——银华心兴三年持有期混合即将发行,将充分发挥金牛团队战力掘金**权益市场。

7位行业专家,优势互补

李晓星曾说:“扩张能力圈有两个办法,**是自己的勤奋研究,第二是培**理念一致但能力圈互补的人。”与一般基金经理“单打独斗”式的管理风格不同,李晓星的一个投资方法论,就是组建一个由行业专家构成的基金经理团队。

2017年,李晓星成立了自己的投资小组,在卖方做了5年食品饮料研究的张萍,是**位加入李晓星团队的组员,这是银华基金行业专家制的早期雏形。随着管理规模超过500亿,李晓星团队的人数也逐渐从2人扩充至7人。

这7人都是经过严格筛选的“90分行业专家”,每个都有擅长的能力圈,对于行业周期、产业链的变化等各种景气度驱动因素有深入的认知。比如负责团队**消费品研究与投资工作的张萍,深耕大消费领域超过10年;负责团队**大金融研究与投资工作的程程,曾连续3年新**富**佳分析师**团队**。

李晓星颇为自豪的是,经过长期磨合,“整个团队在看问题的时候,思维方式比较一致,大家也有统一的价值观。”目前,李晓星团队成员的能力圈覆盖了新能源、TMT、消费、**药等成长行业,大金融等价值行业,团队成员的投资风格、行业逻辑可以实现优势互补,在震荡市场中发挥了**优战力。

合力出击,抓住高景气赛道

在团队成员的密切配合下,李晓星团队遵循“景气度趋势投资”和“四步选**法”,往往能够较为**准地抓住市场的中长期投资主线,我们选取了几个有代表**的时段:

银华中小盘从2017年初开始,陆续重仓了高端白酒行业,当年前十大重仓**甚至有一半是食品饮料行业。而另外一只由李晓星团队管理,成立于2016年12月的银华盛世更是以消费+科技为主要投资标的。回望2017年,大消费板块引领A**呈现结构**牛市,验证了李晓星对于消费行业判断的前瞻**。

2020年上半年,无论是**还是海外,上半年市场都很看空新能源的产业链,认为政府支出会受到疫情影响,导致对新能源行业的补贴下滑。但李晓星及其团队却看到,无论是欧洲还是**国,都要通过绿色经济来拉动需求,和市场此前的想法完全不同。于是,李晓星团队又很快加大了新能源方向的配置。

2021年一季度,白酒板块冲高回落,年内李晓星逐渐减仓食品饮料,并加仓景气度更高的新能源、周期**,白酒三季度后陷入低潮,而年内周期**崛起,新能源也有不错的**幅。

团队分工明确,身为团长的李晓星主要负责选到景气度向上的细分子行业。行业专家基金经理(李晓星也是其中之一)负责挖掘出景气度向上行业中,**价比**高的个**。通过专业化分工,团队中的每个人都能在投资流程中贡献超额**。

团队护航,银华心兴1月4日正式发行

临近岁末,2022年A**市场走势成为投资者关注的焦点。综合机构研报,货币政策处于偏松趋势,市场有望延续“震荡”、“结构行情”格局。在此背景下,李晓星团队即将发行的新基——银华心兴三年持有期混合,受到广泛关注。

据悉,该基金****投资比例60%-95%,可兼顾投资A**和港**。计划募集限额80亿元,将采用“末日比例配售”方式对上述规模限制进行控制。同时,该基金设计了三年持有期,产品成立开放申购后,投资者可每日申购,三年锁定期满后随时可以赎回。

前瞻未来,李晓星团队反复强调,“**经济体的比较优势在于科技制造领域和全球**大的消费市场,科技和消费赛道的景气度依然会比较高。”新基金将持续围绕大科技、大消费进行布局。在李晓星看来,科技**和消费**需要遵循不同的投资逻辑,科技**投资是在壁垒形成的过程,选出在行业变革中**受益的公司,一旦出现新的变化,就需要切换投资标的。而消费**正好相反,是以终局思维去做投资,时间越长壁垒越深。

银华心兴拟由李晓星与张萍共同管理,其中,李晓星尤其擅长科技成长**投资,将负责银华心兴的行业配置及科技领域投研工作;张萍则主攻消费赛道,将负责银华心兴的消费领域投研工作。与此同时,李晓星团队的其他成员也将为新基护航。投资者不妨借助团队力量和集体智慧,更好地把握震荡市的投资方向。

温馨提示:

投资有风险,投资需谨慎。在做出投资决策之前,请仔细阅读基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和本风险揭示书,充分认识本基金的风险**特征和产品特**,认真考虑本基金存在的各项风险因素,并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力,在了解产品情况及销售适当**意见的基础上,理**判断并谨慎做出投资决策。

(责任编辑:李荣)

来源:**经济网

**联社(深圳,记者 黄靖斯)讯,卖方研究“后浪”崛起越发受到行业瞩目。

2021年新**富**佳分析师评选30个行业**名分析师中,有3位90后,分别是浙商**首席梁凤洁、长江家电首席管泉森、国盛计算机首席刘高畅。

进一步放眼全行业,目前至少已有8名90后首席分析师崭露头角。除上述3人外,还**括安信证券策略首席林荣**、国泰君安策略首席陈显顺和策略联席首席方奕、国泰君安**首席张宇、兴业证券策略首席张启尧等。12月22日,林荣**正式官宣,接棒陈果担任安信首席策略分析师,成为新晋的90后首席。

行业分布上,8位90后首席中,策略研究即贡献了4人,**括陈显顺、方奕、张启尧和林荣**;此外,**组也有2名90后首席,分别是梁凤洁和张宇;另外2位分别是计算机行业的刘高畅和家电行业的管泉森。

为何能年少快速成名?梁凤洁在感言中称,在入行满3年之际获得新**富**名,这其中有汗水、也有幸运。新人分析师如何后来居上?长江证券总裁刘元瑞曾在采访中提及三点,首先要整合认知,形成自己的观点;还要将想法通过研究快速落地,及时反馈给客户;更要不断质疑自己,在反复提出问题和解决问题的过程中,实现认知的持续突破和不断超越。

3位90后首席夺得新**富**

今年的2021年的新**富**佳分析师评选中,来自30个研究领域的分析师获封“**佳”,“元老级”分析师各守一方阵地的同时,也不断迎来着后起之秀的挑战。

从今年的获奖情况来看,90后分析师的崛起速度正明显加快。30位**名分析师中,有3位为90后,分别是浙商证券**首席梁凤洁、长江证券家电首席管泉森、国盛证券计算机首席刘高畅。

刘高畅1990年出生,2016年在申银万国证券开始职业生涯,2018年入职国盛证券。从一位初入行的研究员晋升为首席分析师,再到成为新**富**名,刘高畅仅用时5年。

刘高畅的进步肉眼可见,2019年首次上榜新**富的成绩为第三,2020年排名第五,2021年则跃升**。值得注意的是,2014-2020连续七年计算机行业的**名均由安信证券胡又文蝉联,胡又文已于今年9月加盟民生证券,任副总裁兼研究院院长。

**行业**名梁凤洁出生于1994年,年仅27岁,是目前市场上**年轻的**首席。梁凤洁2017年进入国泰君安研究所实习,2018年毕业后正式入职国泰君安研究所**组。2019年底,国泰君安研究所原副所长、**首席邱冠华宣布加盟浙商证券,任公司首席战略官、总裁助理兼研究所所长,2020年2月成功引荐了梁凤洁。邱冠华对其评价是“梁凤洁是我从业11年所带过的**研究基本功**扎实的徒弟之一”。

家电行业**名长江证券管泉森同样是一名90后。管泉森生于1990年,2014年加入长江证券,2016年登记成为分析师,当年即作为团队成员问鼎新**富家电行业**名桂冠,如今已是6连冠。若2022年管泉森继续蝉联**,他将成为史上首位90后的白金分析师。

安信证券林荣**新晋成为90后首席

作为卖方研究人才的后备军,90后的首席分析师正不断奔涌而来,**新一位90后首席出自安信证券。

12月22日,林荣**正式官宣,接棒陈果成为安信研究首席策略分析师。林荣**出生于1992年11月,2017年正式加入安信策略团队,2020年拿到分析师资格。林荣**在其个人公众号中表示,作为“策略江湖”的一名“首席新秀”,他的核心研究特色就是产业赛道配置,经过5年的长期积累,已打磨出以产业赛道基本面异质**为核心,以产业核心变量、产业生态、产业驱动力为基石,以产业生命周期、行业竞争格局以及全球竞争力等为切入口的产业赛道研究框架。

此前12月17日,原安信证券首席策略分析师、研究中心副总经理陈果离职,正式加盟中信建投证券,担任董事总经理(MD)、研委会副主任、首席策略官。今年来安信研究所分析师流失加剧,已由年初的71人缩减至目前的52人,流失了19人,其中就**括两名所长胡又文和冯福章。

全行业已有8位90后首席分析师

进一步放眼全行业,越来越多的90后首席也开始崭露头角。90后首席往往也容易与年轻有为划等号,但也有业内人士的看法是,按照研究生毕业是25岁算,工作5-6年至30出头当上首席算是正常现象。

据不完全统计,卖方研究领域目前已经涌现了8位90后首席,除上文提及的梁凤洁、管泉森、林荣**、刘高畅外,还**括国泰君安策略首席陈显顺(1992年)和联席首席方奕(1993年)、国泰君安证券**首席张宇(1991年)、兴业证券策略首席张启尧(1992年)等。

从年龄来看,**年轻的为浙商**首席梁凤洁,年仅27岁。此外,国泰君安策略联席首席方奕(28岁)、安信证券林荣**(29岁)、国泰君安策略首席陈显顺(29岁)、兴业证券策略首席张启尧4人也不满30岁。

从行业来看,8位90后首席中,策略研究即贡献了4人,**括陈显顺、方奕、张启尧和林荣**;此外,**组也有2名90后首席,分别是梁凤洁和张宇;另外2位分别是计算机行业的刘高畅和家电行业的管泉森。

从各研究所来看,国泰君安独占3席,为陈显顺、方奕和张宇。陈显顺1992年出生,年仅29岁,2016年入职国泰君安研究所策略组,仅4年就升任策略首席。2020年9月,陈显顺接棒李少君成为策略首席,彼时国泰君安研究所所长黄燕铭评价其为“**得意的弟子之一”。

方奕生于1993年,是西南**经大学金融学硕士,2018年毕业后加入国泰君安,2年后成为策略研究联席首席。

张宇生于1991年,2015-2017年,张宇供职于国泰君安研究所**组,2019年初转任安信证券**业首席分析师,成为市场上**个“90后”**首席。2020年底再次回到国泰君安,任**业首席分析师。

安信证券、国盛证券、浙商证券、长江证券、兴业证券各有一名90后首席,梁凤洁、刘高畅、管泉森、林荣**上文均已有介绍,此处不再赘述。1992年出生的张启尧目前是兴业证券首席策略分析师,尽管入行仅7年,张启尧的研究框架有其独到之处,据其介绍:“我的研究框架其实非常直接,就是抓市场的主要矛盾,找到影响市场的**核心的东西,从而形成对主要矛盾的判断,然后再去判断主要矛盾的走向或变化,由此形成对市场的判断。”

从研究所来看,长江研究所新人培**文化特征尤为鲜明。长江研究所中年轻人居多,其中90%员工为校招后**培**。长江证券总裁刘元瑞就是其中年少成名的典型案例——毕业3年冲进新**富榜单前三,入行10年即被委以长江证券总裁重任。

刘元瑞升任总裁后,将过去在研究所推行的“青年文化、**文化、内生增长”的管理模式推及全公司,“希望在集团未来发展中,同样可以秉承这一文化,让青年人在这个**上,用**基本**朴实的劳作沉淀能力,形成自己的特色优势,**终在正面战场赢得属于自己的尊重”。

对于新人分析师的建议,刘元瑞曾在采访中也提及,想要后来居上,首先要整合认知,形成自己的观点;还要将想法通过研究快速落地,及时反馈给客户;更要不断质疑自己,在反复提出问题和解决问题的过程中,实现认知的持续突破和不断超越。

来源:**联社

上一篇:清研环境IPO:营收增速放缓且低于同行可比均值,报告期内违规施建工程

下一篇:最后一页
本站所刊登的各种资讯﹑信息和各种专题专栏资料,均为阜阳都市在线版权所有,未经协议授权禁止下载使用。

Copyright © 2000-2020 All Rights Reserved